所以要去面试一家公司，首先搞清楚公司面试求职者的目的。很多人说，面试不就是为了招人嘛，当然招人是肯定要招的，但不仅仅这么简单。
不管是校招社招，有一些公司常年好像都在招聘，但是去面试的人成功率并不高，而且被问到远超当前工作经历的很难的问题时，求职者幼小的心灵遭受打击，这到底是怎么回事呢？其实面试你的公司其目的一般是这几类：
常年挂机等大牛的公司
寻找备胎的公司
团队大体成形，有缺人的hc名额，但是项目不急的公司
急招对口业务项目的公司常年挂机等大牛的公司。
这类公司可能根本不缺人或者暂时没有hc(head count 即部门招聘名额的意思)。但是他们也会长期在招聘网站上挂机，占用前排广告位，因为招聘网站在同行业流量还算大，挂机费用也不贵，挂上职位，能给公司刷存在感，起到广告效应，比电视广告便宜多了。当然如果真的有行业大牛(比如Linus.Tovalds等等)来面试，公司也可能乘机申请特批的hc(一般要CEO签字)挖到大牛。
寻找备胎的公司。
有些公司人员架构基本成形，但是考虑到每年有一定离职率，或者已经给牛人发offer但是不确定牛人一定会来，所以有可能接下来会继续邀请你面试，虽然可能面试过程你发挥不错，问题都答出来了，聊的挺开心，但是后面由于牛人按时报到或者今年离职率低，没有腾出hc， 结果就没有给你offer，其实这也是经常发生的，所以各位求职者没有拿到正式offer之前，不要掉以轻心，不要抱有各种幼稚幻想，该继续面下一家，该干嘛继续干嘛。
团队大体成形，有缺人的hc名额，但是项目不急的公司。
这种公司也会经常出来邀请人面试，但一般难度会有点高，也会有点挑剔或者说谨慎，因为就目前公司人员配置，可能基本能完成项目，但是可能会有点赶，招你过来可以起到锦上添花但不是雪中送炭的作用，可能会更加看重你未来给公司带来的潜力，而不是对当前公司平台，业务的熟悉程度。这种公司可能会在面试的时候，用更多不常用的基础知识考察你的潜力，然后给满意的候选人发offer，属于慢慢挑的公司。

急招对口业务项目的公司。
顾名思义，公司非常缺人，非常急，希望你一周之内就能到岗(这时裸辞已经离职的可能比在职的反而有优势)。这种公司招人，可能就不太管你基础，潜力这些东西懂不懂，上来的问题一般就是你熟不熟悉某某平台，有没有用过XX芯片，如果没有就基本over了。
所以面试胜败乃兵家常事，所以各位小伙伴面试求职，一定要保持良好心态，胜不骄败不馁，不要一点小的失败，被面试官鄙视两句就上纲上线，觉得自己无能，其实面试官里面也有很多不靠谱的，很多时候面试失败并不是你的错，因为不同公司面试你的目的有时候你并不清楚。当然，回到常规的面试流程，公司邀请你来面试，可能是希望多了解你的长处，看看你的长处能不能在公司对应的岗位上产生价值(当然不排除少数公司出一些难题，打击你的信心，让你不敢要太高的薪水)。
由于现代城市社会，都是陌生人社会，人和人之间，如果没有机会共事过一份事业，彼此之间是很难有信任感的，尤其是技术人员之间的信任感更低(其实体育领域也是要有信任感，才敢在比赛尾声时刻把球传给信任的队友完成绝杀)。通过面试的了解(不管是问一些看起来用不上的基础知识还是常用的业务知识)，都是在增加用人部门和求职者之间的了解和信任，只有你有足够的技术说服力，让面试官信任你的能力，对方才愿意把重要的工作交给你。