返回
教育头条
建协八大员和住建厅八大员的区别
为了帮助大家更好的学习建筑八大员，今天小编带来“建协八大员和住建厅八大员的区别”的相关内容，希望对大家有所帮助。
一、法律分析：1、颁发单位不同协会建筑八大员是建设教育协会颁发的；省厅建筑八大员是省建设厅颁发的。2、包含内容不同协会建筑八大员包括：施工员、质量员、材料员、资料员、机械员、劳务员、标准员；省厅建筑八大员包括：安全员、预算员、测量员、实验员。3、适用范围不同协会建筑八大员可以在全国使用；省厅建筑八大员只能在报考的省份使用。4、对应的专业不同由于建筑八大员协会和省厅包含的作业类型不同，因此对专业的要求也不同。法律依据：《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》
二、实施职业标准的责任分工。为更好地贯彻实施职业标准，住房城乡建设部将对相关职业岗位培训考核实行全国统一标准、统一大纲、统一证书式样；省级住房城乡建设行政主管部门实行岗位培训的统一管理、统一考核。随着职业标准的陆续颁布，各地要及时组织宣传贯彻，提高企事业单位和专业人员执行职业标准的自觉性。
三、完善企事业单位职业岗位设置。指导企事业单位参照职业标准要求，科学合理地设置职业岗位，明确岗位职责，健全岗位责任制。要根据实际情况和有关行业管理规定，配备相关职业岗位的专业人员。从事职业标准规定的职业岗位的专业人员，应做到培训合格后上岗。
四、组织编制职业标准培训大纲。住房城乡建设部组织有关单位，根据职业标准要求，编制各职业岗位培训考核大纲。大纲以岗位需求为导向，以提高综合素养和职业能力为核心，注重对解决现场实际问题的考查。
五、积极推进专业人员岗位培训。各地住房城乡建设行政主管部门要将专业人员的岗位培训，作为加强人才队伍建设和保证工程质量安全的重要措施，切实抓紧抓好。要完善岗位培训管理制度，制定培训规划，改进培训服务，加强培训质量监督检查。要督促企事业单位发挥岗位培训的主体作用，制定并落实好岗位培训计划，推进岗位培训与岗位(职务)聘任、业绩考核、薪酬待遇等管理制度相衔接，加大培训投入，落实培训经费，职工教育经费的60%应用于一线职工的培训。
一、法律分析：1、颁发单位不同协会建筑八大员是建设教育协会颁发的；省厅建筑八大员是省建设厅颁发的。2、包含内容不同协会建筑八大员包括：施工员、质量员、材料员、资料员、机械员、劳务员、标准员；省厅建筑八大员包括：安全员、预算员、测量员、实验员。3、适用范围不同协会建筑八大员可以在全国使用；省厅建筑八大员只能在报考的省份使用。4、对应的专业不同由于建筑八大员协会和省厅包含的作业类型不同，因此对专业的要求也不同。法律依据：《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》
二、实施职业标准的责任分工。为更好地贯彻实施职业标准，住房城乡建设部将对相关职业岗位培训考核实行全国统一标准、统一大纲、统一证书式样；省级住房城乡建设行政主管部门实行岗位培训的统一管理、统一考核。随着职业标准的陆续颁布，各地要及时组织宣传贯彻，提高企事业单位和专业人员执行职业标准的自觉性。
三、完善企事业单位职业岗位设置。指导企事业单位参照职业标准要求，科学合理地设置职业岗位，明确岗位职责，健全岗位责任制。要根据实际情况和有关行业管理规定，配备相关职业岗位的专业人员。从事职业标准规定的职业岗位的专业人员，应做到培训合格后上岗。
四、组织编制职业标准培训大纲。住房城乡建设部组织有关单位，根据职业标准要求，编制各职业岗位培训考核大纲。大纲以岗位需求为导向，以提高综合素养和职业能力为核心，注重对解决现场实际问题的考查。
五、积极推进专业人员岗位培训。各地住房城乡建设行政主管部门要将专业人员的岗位培训，作为加强人才队伍建设和保证工程质量安全的重要措施，切实抓紧抓好。要完善岗位培训管理制度，制定培训规划，改进培训服务，加强培训质量监督检查。要督促企事业单位发挥岗位培训的主体作用，制定并落实好岗位培训计划，推进岗位培训与岗位(职务)聘任、业绩考核、薪酬待遇等管理制度相衔接，加大培训投入，落实培训经费，职工教育经费的60%应用于一线职工的培训。
以上就是教育宝头条带来的建协八大员和住建厅八大员的区别详细介绍，想要查看更多建筑八大员培训资讯，敬请关注教育宝头条，也可以加我微信18560125702，我会解答你的学习问题。返回教育宝头条
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与教育宝无关。教育宝对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何保证。请读者仅作参考，特此声明！
