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java程序员面试与HR谈薪技巧分享

学习经验

2021年03月26日 11:57:10
技术面试中谈薪的经历,主要针对的是一些社会人士求职,当然一些通用的原则同样适用于应届生求职。面试官的级别
一般技术面试的模式是 n 1 或者是 1 n 1,什么意思呢?其中 n 指的是你见到的不同级别的面试官的个数,1 指的你见到的 HR。
两种模式
模式一:一般技术面试有两种情形,你进入公司以后,会让你填写一些个人资料,如果有笔试题,也会做一些笔试题,接着 HR 会先找你简单地聊几句了解一下你的情况,然后通知技术面试官过来面试,如果一轮或者多轮技术面试后,面试官觉得你还不错,HR 会接着详细地了解一下你的情况,如之前做什么工作的、是否已经离职、是否成家有小孩,当然更关键的是询问你期望的薪资。这就是所谓的“1 n 1”模式,即开始由 HR 面试,中间是技术面试,然后还是 HR 面试。
模式二:在登记个人信息和笔试(如果有的话)完以后,直接就是技术面试,技术面试结束后,如果面试官觉得你还不错,HR 会接着进行行政面试。这就是所谓的“n 1”模式,即开始是技术面试,然后由 HR 面试。
当然,可能在你去公司现场面试之前,会有一些电话或者远程视频的面试的形式,这类基本上也属于技术面试的范畴。这里就不再赘述了。
谈薪的基本要点与避坑技巧
谈薪是一个与 HR 斗智斗勇的过程,在谈薪的过程中有很多坑。一般 HR 会问你期望的薪资,然后就你的报价(请原谅我用这个词,谈好薪确实就等于把自己卖了 - -!)进行讨价还价,当然不和你讨价还价的 HR 也有,一般有两种:一种,你的报价实在太高,已经远远超过公司的预算,HR 觉得没有谈下去的必要;第二种,天使。第二种,我反正是从来没遇到过。
除了总监及以上职位,一般你求职的 JD 上都会有一个薪资范围,你报价时可以参考一下这个。其次就是,除非你能力特别优秀,面试效果特别好,否则 IT 行业一般的涨薪大幅度是你前一份工作的百分之三十,也就是说如果你前一份工作月薪是 20K,那么你这份工作你至多可以报价 27K。
一般与 HR 谈薪的过程中,即要展示自己对求职的职位有很大的兴趣,但又不要暴露自己想尽快找到工作的想法,尤其是在你手头上没有 offer 、且已经离职的情况下,这样会让自己很被动,你迫切需要一份工作,而现在又无多余的选择,这样 HR 就会使劲压制你的薪资。
HR 与你谈论薪资经常有如下套路:
HR:您期望的薪资是多少?
你:25K。
OK,你已经被 HR 成功套路。这个时候你的高价就是 25K 了,然后 HR 会顺着这个价往下砍,所以你的薪资一般都会低于 25K。等你接到 offer,你的心里肯定充满了各种“悔恨”:其实当时报价 26、27 甚至 28、29 也是可以的。
正确的回答可以这样,并且还能够反套路一下 HR:
HR:您期望的薪资是多少?
你:就我的面试表现,贵公司高可以给多少薪水?
哈哈,如果经验不够老道的 HR 可能就真会说出一个报价(如 25K)来,然后,你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下,你的薪资肯定是大于 25K 的。当然,经验老道的 HR 会给你一句很客气的套话:
HR:您期望的薪资是多少?
你:就我的面试表现,贵公司高可以给多少薪水?
HR:这个暂且没法确定,要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。

如果 HR 这么回答你,建议是这样的:
虽然薪资很重要,但是这不是更重要的。有以下建议:
如果你觉得你技术面试效果很好,可以报一个高一点的薪资,这样如果 HR 想要你,会找你商量的。
如果你觉得技术面试效果一般,但是你比较想进这家公司,可以报一个折中的薪资。
如果你觉得面试效果很好,但是你不想进这家公司,你可以适当“漫天要价”一下。
如果你觉得面试效果不好,但是你想进这家公司,你可以开一个稍微低一点的工资。
需要注意的是,面试求职是一个双向选择的过程。面试应该做到不卑不亢,千万不要因为面试结果不好,就低声下气地乞求工作,每个人的工作经历和经验都是不一样的,技术面试不好,知道自己的短板针对性地补缺补差就行,而不是在人际关系上动歪脑筋。当然也不要盲目自信,把自己的无知当理所当然,谦虚一点。

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