技术面试中谈薪的经历，主要针对的是一些社会人士求职，当然一些通用的原则同样适用于应届生求职。面试官的级别
一般技术面试的模式是 n 1 或者是 1 n 1，什么意思呢？其中 n 指的是你见到的不同级别的面试官的个数，1 指的你见到的 HR。
两种模式
模式一：一般技术面试有两种情形，你进入公司以后，会让你填写一些个人资料，如果有笔试题，也会做一些笔试题，接着 HR 会先找你简单地聊几句了解一下你的情况，然后通知技术面试官过来面试，如果一轮或者多轮技术面试后，面试官觉得你还不错，HR 会接着详细地了解一下你的情况，如之前做什么工作的、是否已经离职、是否成家有小孩，当然更关键的是询问你期望的薪资。这就是所谓的“1 n 1”模式，即开始由 HR 面试，中间是技术面试，然后还是 HR 面试。
模式二：在登记个人信息和笔试（如果有的话）完以后，直接就是技术面试，技术面试结束后，如果面试官觉得你还不错，HR 会接着进行行政面试。这就是所谓的“n 1”模式，即开始是技术面试，然后由 HR 面试。
当然，可能在你去公司现场面试之前，会有一些电话或者远程视频的面试的形式，这类基本上也属于技术面试的范畴。这里就不再赘述了。
谈薪的基本要点与避坑技巧
谈薪是一个与 HR 斗智斗勇的过程，在谈薪的过程中有很多坑。一般 HR 会问你期望的薪资，然后就你的报价（请原谅我用这个词，谈好薪确实就等于把自己卖了 - -！）进行讨价还价，当然不和你讨价还价的 HR 也有，一般有两种：一种，你的报价实在太高，已经远远超过公司的预算，HR 觉得没有谈下去的必要；第二种，天使。第二种，我反正是从来没遇到过。
除了总监及以上职位，一般你求职的 JD 上都会有一个薪资范围，你报价时可以参考一下这个。其次就是，除非你能力特别优秀，面试效果特别好，否则 IT 行业一般的涨薪大幅度是你前一份工作的百分之三十，也就是说如果你前一份工作月薪是 20K，那么你这份工作你至多可以报价 27K。
一般与 HR 谈薪的过程中，即要展示自己对求职的职位有很大的兴趣，但又不要暴露自己想尽快找到工作的想法，尤其是在你手头上没有 offer 、且已经离职的情况下，这样会让自己很被动，你迫切需要一份工作，而现在又无多余的选择，这样 HR 就会使劲压制你的薪资。
HR 与你谈论薪资经常有如下套路：
HR：您期望的薪资是多少？
你：25K。
OK，你已经被 HR 成功套路。这个时候你的高价就是 25K 了，然后 HR 会顺着这个价往下砍，所以你的薪资一般都会低于 25K。等你接到 offer，你的心里肯定充满了各种“悔恨”：其实当时报价 26、27 甚至 28、29 也是可以的。
正确的回答可以这样，并且还能够反套路一下 HR：
HR：您期望的薪资是多少？
你：就我的面试表现，贵公司高可以给多少薪水？
哈哈，如果经验不够老道的 HR 可能就真会说出一个报价（如 25K）来，然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你的薪资肯定是大于 25K 的。当然，经验老道的 HR 会给你一句很客气的套话：
HR：您期望的薪资是多少？
你：就我的面试表现，贵公司高可以给多少薪水？
HR：这个暂且没法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。

如果 HR 这么回答你，建议是这样的：
虽然薪资很重要，但是这不是更重要的。有以下建议：
如果你觉得你技术面试效果很好，可以报一个高一点的薪资，这样如果 HR 想要你，会找你商量的。
如果你觉得技术面试效果一般，但是你比较想进这家公司，可以报一个折中的薪资。
如果你觉得面试效果很好，但是你不想进这家公司，你可以适当“漫天要价”一下。
如果你觉得面试效果不好，但是你想进这家公司，你可以开一个稍微低一点的工资。
需要注意的是，面试求职是一个双向选择的过程。面试应该做到不卑不亢，千万不要因为面试结果不好，就低声下气地乞求工作，每个人的工作经历和经验都是不一样的，技术面试不好，知道自己的短板针对性地补缺补差就行，而不是在人际关系上动歪脑筋。当然也不要盲目自信，把自己的无知当理所当然，谦虚一点。