刚在暑假招生大战中抢占到了200多名学生。来讲一讲我是如何做暑假招生的。很多机构的老师，做暑假招生，都是想着直接把自己的暑假班推出去，对于一些大型机构来说，这个当然是可以的。毕竟知名度高。对于中小型的机构，比如我们机构，我们采取的是“缓冲招生法”，在前一年暑假招生的时候吃过亏，直接招了暑假班，但是发现报名的人总是达不到想要的人数。
分析了好久，才制定了这个方案。我们是在4月底的时候，就开始做预定暑假班活动（6月才招暑假班学生的，你们迟了）。38块钱，预定暑假班，送5月、6月课程免费学，送一个银饰打造的福袋！（会亏吗？做活动没有活动经费投入这个觉悟，还做什么活动？）这么做是看到我们这里珠宝店做的底价砍银饰很火爆，调研了一下，家长们都喜欢这样的东西。 为了让活动更方便去传播裂变，
我们选了一个线上招生的活动软件做了活动链接。然后利用机构里已经有的这些老学员把活动发到各自的群里去了。7天招收了500多个家长报名，因为机构容纳的问题，停止了本次活动。我们把50多个上课的人先转化到了年卡里去了，然后剩下50%的人都转化到了暑假班里去了。其他没有转化到暑假班的人，我们额外开了一个暑假集训营，针对性的做培训。也有几十个家长付费了。整个活动坐下来感触很深的就是：一环扣一环非常重要，抓住喜欢占便宜的心理，用一个方便在微信传播的活动链接。暑假是教育培训机构的续班和招新高峰期，为了给机构带来流量和曝光率，吸引生源，活动营销就很有必要了。
至于怎么做，重点从活动的内容策划和宣传推广两个方面来讲。
一、活动的内容策划
内容策划的方案应该完整地包括这七个方面：活动主题、活动形式、活动流程、活动宣传文案（文稿、图片、视频等）、活动地点、活动时间、活动优惠/奖品。
活动主题既要符合机构的宣传定位，又要以家长和学生为导向；活动形式要把握好这两个关键点：一方面要有冲击力，让用户看后记忆深刻，另一方面要有吸引力，让用户产生兴趣；活动流程要方便实行；同时，内容策划的文案一定要简短明了，尤其是奖品信息和参与后的好处，得让家长或学生一眼就能理解，这样才很大限度地激起他们参与活动的热情。而且，参与门槛要尽可能地低，使活动的覆盖面更广，获得更多的潜在客户。
二、活动的宣传推广
宣传推广一般可通过线下地推活动以及线上自媒体平台来进行。接下来，我们就分别从线下和线上这两大渠道来聊聊推广过程中应注意的几个方面。
就线下地推活动而言，活动场所应尽可能地选择校区的三公里辐射范围内，针对培训机构周围主要的学校和生活社区做宣传。
现在大多数培训机构线下推广的方式都是发，因此，单页一定要做得简洁美观，一眼就能让家长或学生看到单页的宣传重点。
另外，还可以分发一些印有机构logo的小礼品，比如环保购物袋、小扇子、水杯等，这些赠品是让家长或学生在公众场合方便使用，这样的话，会有更多的机会对机构进行宣传。
至于线上的推广渠道，除非培训机构有在线网络课程，不然招生授课还是会受到地域的。
因此，线上的推广渠道虽然比较多，各大自媒体平台都可以帮助机构来进行活动宣传，但是主要还是得基于微信群或朋友圈的推广。
在此基础上，可以邀请老师转发活动软文、优惠和游戏信息，通过朋友圈、微信群或私聊形式把活动详情的软文和游戏转发给家长。也可以通过第三方工具，策划一些转发分享的小游戏，让家长转发集赞兑换小礼品等。
招生确实是机构一个要解决的问题，也是首要问题，但是随着市场越来越激烈的竞争，招生也越来越难了。所以课栈互联提供4种服务，从四个阶段帮助机构招生；

一、拓客
1、线上招生：找一些教育平台合作，另外机构自己做一些百度SEM、SEO来从线上引流；
2、线下试听：通过与机构或平台商合作，进行地推，让更多潜在生源进行收费或者免费的试听；
二、转化
CRM：很多生源当时很难转化，需要我们科学的不断跟进才能之后转化，所以这是一个CRM系统就显得非常重要；
降低学费门槛：有时一年的学费可能比较高，可以通过金融合作让学员进行分期付款，提高招生时的转化率；
三、提高教学质量并让学员续班
教务管理的排课、签到、互动一旦机构学员人多，做起来就非常困难，这时教务管理系统可以轻松搞定；另外让跟多的人续班工作是机构必须固定下来的日常工作，续班提醒，跟进等工作，也需要系统的介入。
四、社会化营销
已有学员的口碑营销是很有效的招生营销，尤其是将教学过程和结果分享到社会化媒体上，能显著提高机构的招生，但是这样的工作显然需要工具记录效果，提高效率。