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教育头条
考研中在职人数有多少呢 考研初试
很多即将参加2020考研的小伙伴吐槽，290万人报考只有70万人录取，竞争太残酷了。可是你知道“在职人”考研的报录比吗？
让我们简单的做一个计算，理论上来说是290万人抢占70余万入学名额，但实际上是统招全日制就占了50万人，再加上各所高校的推免名额，在职人录取人数能达到15万吗？于此相对应的数据是“在职人”的报考数据，以辽宁省为例，19年考研，非应届本科毕业生现场确认人数达到45012人，占比41.1%。如果把这个数据对应到全国，百分之四十左右的报考人数，却只有15万人录取，是不是也有点惨烈的过分了。那么为什么会出现这种情况呢？在职人考研又应该注意哪些呢？今天就和黑龙江考研网一起来聊聊这个话题。
首先来说说为什么在职人考研人数越来越多？
考研从根本上来说是一种综合能力的提升，而提升的原动力来自于一种不安全感和不确定性。很多人在工作几年之后发现，晋升通道越走越窄，高薪福利更是遥遥无期，久而久之，焦虑、不安就成为了工作中的主要情绪。这种情绪需要找到一种发泄方式，或者说是解决办法，正是这个原因，考研成了越来越多人的选择。
在职人考研为什么报录比特别低？
在职人考研的难度来在于两个方面，一个是考试的难度，这方面取决于考生自身基础，以及当年考试难度等等；另一个是时间和精神压力，因为在职人需要边工作边备考，所以时间是非常有限的。而且工作上的任务也挤占了考生的大量精力。所以，很多人抱着美好的愿望去考研，可结果却虎头蛇尾，敷衍了事。
职场人考研的难度已经不言而喻了，那么在职人考研应该注意些什么呢？
选择合适的目标，什么是合适的目标？一般来说，选择有一定难度，而又能为人所接受的目标所具有的激励作用大。考研忌半途而废，如果总是找借口，不能按照既定规划的路线实现目标，不如不考，省的浪费感情。增强自己的抗压能力！很多在职人都认为自己心理是足够强大的，因为从事的工作本身就经常要承担巨大的压力。可在实际情况中，并非如此，考研过程会成倍增加你的焦虑和压力，是真正意义上的雪上加霜。
所以，我们说考研是一个考验耐心和体现内心是否强大的过程。阶段性择校要慎重，许多在职人择校都习惯阶段性的选择，这种选择往往是随着复习情况，考生心境的变化来随之变化的，但是选择要慎重，主要原因在于很多人的选择变化都相似，毕竟如何“趋利”是多数人的共性，但这就可能导致大家在选择的时候过于扎堆，高校之间也是冷热不均。
说了这么多，你还有什么想知道的问题吗？欢迎留言参与讨论。
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考研从根本上来说是一种综合能力的提升，而提升的原动力来自于一种不安全感和不确定性。很多人在工作几年之后发现，晋升通道越走越窄，高薪福利更是遥遥无期，久而久之，焦虑、不安就成为了工作中的主要情绪。这种情绪需要找到一种发泄方式，或者说是解决办法，正是这个原因，考研成了越来越多人的选择。
在职人考研为什么报录比特别低？
在职人考研的难度来在于两个方面，一个是考试的难度，这方面取决于考生自身基础，以及当年考试难度等等；另一个是时间和精神压力，因为在职人需要边工作边备考，所以时间是非常有限的。而且工作上的任务也挤占了考生的大量精力。所以，很多人抱着美好的愿望去考研，可结果却虎头蛇尾，敷衍了事。
职场人考研的难度已经不言而喻了，那么在职人考研应该注意些什么呢？
选择合适的目标，什么是合适的目标？一般来说，选择有一定难度，而又能为人所接受的目标所具有的激励作用大。考研忌半途而废，如果总是找借口，不能按照既定规划的路线实现目标，不如不考，省的浪费感情。增强自己的抗压能力！很多在职人都认为自己心理是足够强大的，因为从事的工作本身就经常要承担巨大的压力。可在实际情况中，并非如此，考研过程会成倍增加你的焦虑和压力，是真正意义上的雪上加霜。
所以，我们说考研是一个考验耐心和体现内心是否强大的过程。阶段性择校要慎重，许多在职人择校都习惯阶段性的选择，这种选择往往是随着复习情况，考生心境的变化来随之变化的，但是选择要慎重，主要原因在于很多人的选择变化都相似，毕竟如何“趋利”是多数人的共性，但这就可能导致大家在选择的时候过于扎堆，高校之间也是冷热不均。
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