时间是一种独特的资源，根本无法储存，一旦过去，永不复返。
——现代管理学大师彼得·德鲁克
一见面，北大青鸟APTECH北京授权培训中心的校长刘女士就把名人名言抛将出来，让我这个小字辈佩服不已。谈及中国IT业的就业与职场时，刘校长通过自己在工作中的经历与感受，阐述了北大青鸟APTECH在IT人才培养方面的特长和在推荐就业方面所提供的服务。
记 者：据我所知，北大青鸟APTECH是国内IT职业教育的第一品牌。我想了解一下，到目前为止，参加北大青鸟APTECH培训的学员大约是多少？他们的就业状况怎样？
刘校长：因为北大青鸟APTECH采用的是特许经营、连锁加盟的经营模式，所以我们的业务发展很快。截至目前，我们已经在全国24个省、市、自治区的近70个城市开设了150多家培训中心。从2000年成立到现在，ACCP软件工程师、BENET网络工程师、BTETS软件测试工程师等几大方向累计培养的学员就有15万人。到2018年，北大青鸟APTECH体系培养毕业的学员就业率达到了93%。
记 者：现在就业形式那么严峻，连本科生找工作都比较困难，请问北大青鸟的学员毕业后是如何面对紧张的就业局势，解决就业问题的？
刘校长：为了方便学员学习和就业，北大青鸟APTECH采取了每月招生，每月可以随时为企业提供优秀人才。公司拥有健全的就业机构，总部设有就业部，负责制定全国北大青鸟APTECH学员就业的原则和策略；在北方、中南、华东三大区域的办事处也分别设有就业部，负责协调统一所辖区域内各中心的学员就业工作；在遍布全国的150多家培训中心也都全部设有就业部，并且，我们还为学员建立了一个完善的人才数据库，掌握着每一个学生的技术特长和性格特点，在学员临毕业之际，为学员量身打造就业方案，进行职业规划，一方面为企业提供合格的技术人才，一方面也为学员未来的职业走向提供科学指南。


记 者：听说，不少培训机构在招生的时候都对外宣称他们的毕业学员100%推荐就业，但真正落到实处的很少很少。请问北大青鸟APTECH是怎么把推荐就业这项复杂而艰巨的工作加以落实的呢？
刘校长：一般而言，我们要向企业推荐学员，都是严格遵循以下几个步骤来操作的：走访企业，认真了解企业的用人需求；结合企业用人需求，内部先对学员进行筛选、面试；为企业提供适合招聘职位的学员简历及中心对学员的综合评定；协助用人企业对学员进行笔试和面试；协助企业安排学员的入职工作。我们就业部的服务宗旨就是，尽心尽力为学员提供就业服务，高效、快捷、真诚地为企业输送适合企业的人才。
为了扩展就业渠道，保障学员的就业，我们总部还与近300家企业签订了定向用人协议，同时分布在全国各地的150家中心也与几千家企业建立了良好的用人合作关系。有这么丰富的企业资源做后盾，我们的就业率达到93%也就不足为奇了。
记 者：那么，可以问问北大青鸟APTECH毕业学员都进入了哪些企业就业吗？他们的就业质量如何？薪资水平怎样？
刘校长：当然可以。我们的毕业学员就业质量还是相当不错的。刚才提到了，为了拓展就业渠道，保障学员就业，我们一直都在不断地积累企业资源。迄今为止，青鸟学员前往就业的公司有北大方正、联想集团、用友软件、华为、清华同方、东软、亿阳信通、中软总公司、摩托罗拉、TCL等千余家国内外知名企业。在学员的就业跟踪调查中，95% 以上的学员都获得了用人企业的一致好评。
至于薪酬，据我们统计，目前学员的试用期薪资都已达到当地社平工资的130%以上，转正工资则更高。
记 者：还有一个问题，我比较好奇。就是普通学历教育需要4年才有可能培养出合格的软件工程师，而北大青鸟APTECH是如何做到在两年内培养出大量合格软件工程师的呢？周期缩短一半，教学质量能得到保证吗？学员毕业后，他们的优势在哪里？
刘校长：应该说，我们对质量的控制是很严的，对授权的培训中心统一实施ISO9001国际质量体系认证的标准化、国际化管理，统一进行师资培训，采用统一的教材、统一的标准考试来控制教学质量，所以我们的教学质量是很有保障的，而且相当稳定。可以毫不夸张地说，我们的学员在专业知识、实用技能、综合素质等几个方面的综合指标是完全可以满足企业用人需求的。当然，这也是由我们的课程体系所具备的特点所决定的。


我们的软件工程师课程ACCP、网络工程师课程BENET、软件测试工程师课程BTETS，每一款教育产品都是150多位技术专家集体智慧的结晶，这些课程针对企业需求，顺应市场趋势，内容具有前瞻性，覆盖面也很广，而且我们还把先进的多模式教学法与独特的CPD（沟通与职业素质培养）课程相结合，全面提高学员的实际操作能力，丰富学员的开发经验；此外，我们还特别注意借助项目实习和企业实习来帮助学员积累开发经验，培养他们的实际操作能力。所以，我们的学员一出校门，得到的评价就是两个字“好用”，这也恰恰是他们在就业市场上参与竞争的优势所在。